Дослідження виявило спільні риси особистості у фахівцях галузі - Здоровʼя 24.

Дослідники з університетів Единбурга (Великобританія) та Тарту (Естонія) провели аналіз профілів десятків тисяч осіб, зайнятих у понад 260 різних професіях, з метою визначення, які особистісні характеристики найчастіше притаманні представникам різних галузей. Про це повідомляє 24 Канал, посилаючись на Journal of Applied Psychology.

Окрім цього, питання про те, чому постійно виникає бажання ласощів: чи слід це вважати залежністю?

Для даного дослідження була використана вибірка з 68,540 учасників Естонського біобанку - популяційної бази, що представляє близько 20% дорослого населення Естонії. У межах проєкту учасники надали інформацію про свої соціально-демографічні характеристики та пройшли п'ятифакторний тест особистості (Big Five).

Цей анкетний опитувальник аналізує п'ять основних характеристик: готовність до нових вражень, відповідальність (або добросовісність), екстравертність, дружелюбність та нейротизм (емоційна нестабільність і схильність до тривожності).

Виявилося, що творчі спеціальності, зокрема художник, автор чи дизайнер, зазвичай залучають осіб, які відкриті до нових досвідів і мають розвинене уявлення та допитливість. Екстраверти, які прагнуть спілкування з іншими, частіше обирають професії в сферах торгівлі та зв'язків з громадськістю.

Керівники та менеджери, які виявляють схильність до екстраверсії, зазвичай відзначаються високими показниками добросовісності. Це свідчить про їхню організованість та відповідальність. Крім того, вони мають нижчий рівень нейротизму, що сприяє їхній здатності ефективно справлятися з робочими завданнями.

Проте, співробітники, які працюють у сферах продажу, управління та нерухомості, демонструють знижену оцінку за показником доброзичливості. Це може бути зумовлено складними взаємодіями з клієнтами, які іноді призводять до конфліктів, як зазначили дослідники у своєму пресрелізі.

Також дослідження показало, що управлінці та юристи схильні до суперництва, в той час, як судді, пілоти і високопоставлені державні службовці легше приймають рішення. Спеціалістам з кадрів і психологам, як правило, властива впевненість у своїх можливостях впливати на оточення. Водії вантажівок та працівники релігійної сфери виявилися одними з найменш ліберальних представників професійного середовища.